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专项工作计划
 
 
2017学年第二学期师资处工作计划
发布日期:2018-03-05 16:01:473

一、工作背景

2018年,我校在办学上进行新的尝试。根据国家和上海市课程标准的要求,在课时上作出调整,并在长短课的实施上进行大胆改革。教师队伍的发展面临新挑战和新契机,同时,相关的研究和考核也需跟上改革的步伐

二、工作思路

本学期的科研工作将继续深入研究学校特色的发展、长短课实施后课题研究的开展,进一步发挥科研在教育教学中的先导作用。根据常规,做好区级课题的申报、中期管理,不断完善小课题研究制度。

师资队伍建设方面,继续完善教师队伍结构,积极推进教师职务培训。重视青年教师的培养,明确和落实青年教师的培养目标。

在新改革措施下,对原先方案进行精细化修整,加强考核的正对性和有效性,充分发挥考核的激励作用。

三、工作安排

(一)教科研工作

1、做好立项课题的常规管理。

1)做好在建区级课题的过程管理,确保课题研究的顺利进行,完成研究任务。

2)做好小课题研究的过程管理,组织一次小课题研究的中期交流座谈。对现有小课题的研究加强管理和指导,提高研究的成效。同时,在课题研究中筛选和培育区级课题,培育科研骨干。

3)加强青年教师的科研指导,组织科研沙龙对长短课时的实施进行相关研究。

4)本学期中,在校长室领导下,推动教师对《对追求理解的教学设计》的研究和运用,改善课堂教学品质。

2、组织2018年区级课题申报。

3、其它

1)继续为教师发表文章积极提供条件,推荐优秀的稿件发表。

2)为教师职称论文的撰写提供帮助和指导。

3)为教师及时传达各种评比、征文信息,拓展教师展示渠道。

()教师队伍建设

1、做好教师全员职务培训。

十三五培训已在学校组织下顺利推进,要加强工作中的指导。同时,要积极顺应学校扁平化、矩阵式管理的新模式,认真研究师资培训新途径、开拓新思路,探索培训新方法,推进培训的深入开展。

根据学校发展需要,合理选派教师参加校外的各种短期学习、培训,提升教师的职业素养。密切关注校外社会机构的短期培训,选择合适的内容,选派相关教师学习,提升专业素养

2、精心组织见习教师的培训工作。

本学期,9位(外校4名)见习教师的培训将完成培训任务。3月份对汇报课的安排要落实到位,4月份完成汇报课,5月份完成见习教师校内考核。

3、强化1-5年教师的培养管理

1-5年教师的培养管理上,除了在各自教研组由教研组长负责的日常管理带教外,积极发挥学校科研沙龙、哥雨书院、名师工作室沙龙等渠道的作用,带动教师在师德、教学业务、研究能力、指导能力等方面的全面学习和提升。

4、完善骨干教师管理。

区级骨干教师在管理上要进一步细化。根据教育局、进修学院对骨干教师的要求,从学校角度扎实推进《上海师范大学附属外国语中学骨干教师发展、考核要求》,充分发挥骨干教师的引领作用。

(三)教师考核工作

1、继续做好绩效考核制度的进一步完善工作。3月份,除了按照学校考核方案完成上一学期的各项考核之外。另外,根据教师反馈意见和学校校务会、行政扩大会议上讨论的考核方案修改意见,对考核方案进行调整和测试,选择最优方案。

2 5月份,启动2017学年第二学期的各项考核工作,保证相关考核工作如期顺利完成。

(四)人事工作

1)协助校领导做好重点工作。

1、配合校长室做好2018年第二批师资招聘的材料审核、申报工作,按照上级部署,于20183月上旬组织确定的人员参加综合素质测试。

2、做好专业技术职务评聘工作,严控晋升高、一级教师职务的人员比例,科学、规范按程序操作。

3、做好人事档案专审工作。

4、配合总务处做好非编人员的招录、工资及管理工作。

2)做好常规工作。

1、完成法人年检工作。

2、做好岗位津贴调整、薪级工资晋升。

3、四金调整。

4、印鉴章管理及人事编制核定。

5、统计月报、季报工作。

6、人事管理信息平台的维护工作。

7、学年度考核。

8、完成教师招聘、引进、流动、辞职、申报审批等各项工作。

9、组织调研、政审等工作。

10、按时完成教职工的退休审批工作。

 

 

文章作者:师资处
文章出处:师资处

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